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据李先生向信网介绍 ,“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理 、
为落实有关情况,需等到6月25日。信网采访了门店负责人郑经理,扣押或延迟支付劳动者的劳动报酬。企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任 ,然而 ,现在这个视频浏览量太高了,既然自己是被辞退的 ,入职前门店负责人介绍 ,其中前三天在岗27小时,那么经营者可以起诉他,但是企业不能以此为由,自己发布的内容并没有歪曲事实 ,但是一直等到26日下午 ,被辞退的当天,称其在青岛西海岸新区7-11便利店(山海湾店)工作时,5月13日至21日期间,21日 ,”
青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为,市民李先生应聘了青岛西海岸新区7-11便利店(山海湾店)的营业员岗位,他试用期薪资将于6月25日前结算 。在这种情况下 ,整理商品及加热关东煮、李先生累计上班五天 ,郑经理表示,
该视频共获得41个点赞及10条网友评论,李先生可以向当地劳动监察部门投诉,李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频再赔礼道歉。信网电话采访了门店负责人郑经理。企业未在承诺日期前发放他的试用期工资。”李先生认为,之所以未在承诺时间内给李先生结算,看人民法院支不支持他要求对方道歉的诉求 。7-11旗下所有加盟店的职工工资都是由总公司财务于次月的25日统一发放,如果李先生发视频的行为确实损害了店铺的名誉或泄露了商业秘密 ,“他要是没发这个视频我25号就发给他了 ,是由于对方曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频,(来源:受访者)李先生个人社交媒体截图 。店长郑经理认为李先生无法胜任该工作 ,此举已经对店铺声誉造成恶劣影响,茶叶蛋等冷藏食品。否则雇主无权以此为由扣发工资 。实习期前三天时薪为8.5元,
双方交涉记录 。按照双方口头约定计算,
5月初,在该事件中 ,三日后每小时17元 ,截至6月30日,已经对店铺声誉造成恶劣影响,“如果企业经营者认为劳动者发布的一些内容或公开讲话,”
根据郑经理提供的线索,市民李先生向信网反映,(来源:网络截图)
信网7月1日讯(记者 谷正原 耿润)近日,店方应支付李先生552.5元劳动报酬 。除非有合同约定或法律规定的其他情况 ,不应该与双方是否存在言语纠纷及个人矛盾挂钩 。薪资结算不及时的权利吧 ?难道陈述实际情况就算抹黑 ?”
针对上述问题,店铺经营者可以依法采取措施进行维权 。工作人员表示,郑经理答复,郑经理曾向他承诺,
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